为积极推进事业岗位设置管理工作，使事业单位岗位管理工作走向规范化。今年，我市将全面推行事业单位岗位设置管理工作，目前该项工作已开始启动。
此次列入岗位设置管理实施范围的有：由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员；党员、人大、政协、法院、检察院、民主党派、工商联和人民团体所属事业编制和各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种。专业技术岗位分为13个等级。工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。对于急引进高层次人才，且本单位相应岗位无空缺的，或者承担国家事业和省重大科研项目、课题，或者重大工程项目急需引进人才的，可以经主管部门审核后，开设特设岗位，在完成工作任务后，按照岗位核准权限予以核销。事业单位岗位设置通过核准后，要根据按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同，实现“由固定用人向合同用人转变”，“由身份管理向岗位管理转变”。
皖公网安备34188102000241
